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Es imposible que escapes. ¡Estás encerrado dentro del sistema! Toda tu vida podría explicarse como un conjunto de sistemas que interactúan entre sí. Y tú estás en medio de todo ese caos. De hecho, seguro que muchas veces te has sentido así: atrapado, controlado, sin poder agitar tus alas con libertad. Esto suele pasar (a mi también me pasa). Y la explicación la tiene el coaching sistémico.
Soy Diego L. Rodríguez, experto en coaching oncológico y superviviente de cáncer. En este artículo te voy a explicar las leyes sistémicas. ¿Sabes que una acción puntual de un miembro repercute en todo el sistema? Es un poco injusto, pero es así. Si lo llevamos al extremo, me recuerda al comunismo de Stalin. Donde un conjunto de elementos (personas) interrelacionados dan protagonismo al sistema.
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Dentro del mundo del coaching existen diferentes enfoques. Uno de ellos es el coaching sistémico. Este enfoque se construye a partir de la siguiente idea: “Todo conjunto de elementos interrelacionados entre sí que compartan características comunes recibe el nombre de sistema”.
A partir de esta idea, el coaching sistémico defiende que las personas son quienes dan vida a los sistemas. Y que, al mismo tiempo, el sistema influye en la evolución de las personas. Es un enfoque que prioriza claramente el bien común al beneficio individual. Lo cual puede ser peligroso si lo llevamos al extremo, así mejor no vamos a hacerlo.
Y realmente ya está. Esta es la esencia del coaching sistémico. Lo puedes complicar lo que quieras, pero la idea sigue siendo la misma: el coaching sistémico justifica la evolución del ser humano a partir de la unidad.
Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados. Es decir, donde una acción de un miembro repercute en todo el sistema. Desarrollando más este enfoque, aparecen 5 premisas que caracterizan al coaching sistémico:
No voy a profundizar en estas características porque ya te las he explicado en otro artículo. Y no es plan de repetirme. Pero si quieres saber más, pincha aquí.
El enfoque del coaching sistémico es bastante pragmático. Puede aplicarse en multitud de casos (fuera y dentro del mundo del coaching). Me recuerda a un buen libro que leí sobre marketing: Tribus, de Seth Godin. Utiliza el coaching sistémico para justificar la forma en la que se relacionan las personas. Y a partir de ahí justifica el enfoque del marketing que él propone.
El coaching sistémico es útil para entender en qué sistemas te mueves. Por ejemplo, tu familia de origen es un sistema. Tus amigos y tú formáis otro sistema. Cuando estás en el trabajo formas parte de otro sistema. La pregunta es: ¿qué rol ocupas en cada sistema?
Identificar los roles que ocupas en cada sistema es la razón principal por la que debes conocer el coaching sistémico. Seguro que no te comportas igual con tu madre que con tu jefe. Te recomiendo que te apoyes en otras herramientas de coaching que ya te he explicado para profundizar en esto. De todas, la que más se ajusta a la identificación de roles es la ventaja de Johari.
Es posible que leas o te cuentan que el coaching sistémico se aplica a las empresas. Y es cierto. Pero en mi opinión, el coaching sistémico es un enfoque mucho más amplio como para encasillarlo solo al mundo de la empresa.
“Si no tienes dirección, ningún viento te será favorable”. ¿Te suena este dicho popular? Esto es un buen resumen de cómo te puede ayudar el coaching sistémico.
Cuando apliques este enfoque del coaching a tu vida personal, vas a darte cuenta de cosas que no sabías. Cosas que te van a sorprender positivamente y también otras que te van a desilusionar. Estas son las cosas que puedes hacer si aplicas el coaching sistémico:
Como sabes, el coaching va de hacerse preguntas. Así que primero aplica el enfoque del coaching sistémico a tu vida. Y después hazte las preguntas correctas: ¿Cómo te ven el resto de los miembros de los sistemas en los que formas parte? ¿Eres importante para el buen funcionamiento del sistema? Etc.
En este enlace puedes descargar un PDF actualizado con las preguntas más poderosas de coaching. Y de paso, leer el artículo sobre cómo lograr que una pregunta se convierta en poderosa. 
El coaching sistémico es una disciplina que desarrolla el psicoterapeuta y pedagogo alemán Bert Hellinger. Y que se compone de 6 leyes que rigen todos los sistemas:
¡Oh yeah! Espero que te haya gustado este artículo con un enfoque diferente del coaching sistémico. Lo cierto es que es un concepto muy potente si sabes utilizarlo. En el próximo artículo vas a descubrir las sinergias que existen entre la PNL y el coaching. Una disciplina que cuando conozcas sus secretos mejorará tus procesos de coaching.
Un abrazo de los que molan mazo y… ¡Feliz Navidad!
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Este proyecto está vinculado al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) Salud y Bienestar de la Agenda2030 propuesta por las Naciones Unidas
