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Seguro que quieres mejorar algún aspecto de tu vida con el que no estás a gusto. Pero cuando te pones a pensar cómo te gustaría que fuera no consigues concretar nada. ¡Es normal! Visualizar el futuro es lo que más cuesta conseguir durante una sesión de coaching. Soy Diego L. Rodríguez, experto en coaching oncológico y superviviente de cáncer. En este artículo vas a descubrir una herramienta de coaching muy útil para hacer planes (y cumplirlos). ¿Estás listo? ¡Arrancamos! 😊
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Un mandala en coaching es una representación visual del macrocosmos y el microcosmos. De las fuerzas que van más allá del ser humano y lo que ocurre dentro del propio ser humano. ¡Vaya movida, eh! El término “mandala” es de origen indio y significa círculo.
Actualmente hay dos formas de escribir esta palabra: con acento en la primera “a” (mándala) o sin acento (mandala). La primera es como se pronunciaba originalmente. Y la segunda es una adaptación que hemos hecho los castellanoparlantes de la palabra original. Las dos son gramaticalmente correctas para la Real Academia de la lengua Española.
Los mandalas, como te he dicho, nacen en la India. Es cierto que ahora te puedes encontrar un mandala en cualquier lado… pero originalmente surgieron de la religión budista e hinduista, que todavía hoy son las que predomina en la India. Seguro que has visto un montón de mandalas en tu vida y no sabías que eran mandalas. Sin ir más lejos el rosetón de las iglesias góticas es una evolución de los mandalas budistas.
Esta universalidad de los mandalas hizo que el psiquiatra Carl Jung empezará a estudiarlos. Fue así como los mandalas se integraron en el campo de la psicología (y más tarde en el coaching).
El mandala personal es una herramienta de coaching muy poderosa. Sobre todo, está centrada en el autoconocimiento del coachee. El centro del mandala representa al “sí-mismo” (selbst), la parte interior de uno mismo que se descubre en coaching.
Esta herramienta es de las más poderosas que conozco dentro del plano del autoconocimiento. Cuando te explique cómo se hace vas a entender enseguida por qué es tan potente. Mi consejo es que antes de aplicarlo en tus sesiones de coaching, primero lo hagas tú. Igual te llevas más de una sorpresa. Yo es una práctica que hago al menos una vez al año.
Este ejercicio de coaching coloca al coachee en el centro de su vida. El mandala tiene una forma cuadrada, y dentro un círculo que representa en el macrocosmos y el microcosmos. Aplicado el mandala personal al coaching, éste explica lo que pasa en el entorno y dentro del cliente.
El mandala del autoconocimiento que aplicamos en coaching tiene cuatro cuadrantes:
Antes de construir tu mandala en coaching, primero necesitas definir qué aspecto de tu vida quieres trabajar. No es lo mismo crear un mandala personal para el trabajo que crear un mandala personal para tu familia.
Así que primero tienes que elegir el área con la que no estás a gusto y quieres trabajar. Y después invierte diferentes cantidades de tiempo en función del cuadrante en el que quieras profundizar más o menos.
Yo te aconsejo que inviertas el mayor tiempo posible en trabajar el primer cuadrante. Luego, cuando veas mi mandala personal, vas a entender por qué te lo digo. Pero imagino que ya puedes hacerte una idea. Cuanto más afiles el hacha, más fácil será después cortar el árbol.
Si no tienes definido cómo quieres que sea tu vida, no tiene sentido que trabajes tu mandala personal. ¿Qué necesitas incorporar? ¿De qué necesitas deshacerte? Para encontrar estas respuestas primero tienes que saber donde quieres llegar. ¿Entiendes lo que te quiero decir?
Para que lo veas más claro, a continuación te detallo un ejemplo de un mandala personal:
Vamos a trabajar algo que es bastante común en coaching: la relación de un jefe con su equipo de trabajo. Y vamos a suponer que el jefe se llama a María, que es un nombre que me gusta. ☺
Bueno a llegado el momento de desnudarme. Como te prometí, este es el primer mandala personal que hice en mi vida:
Pensando en los pocos conocimientos que tenía en aquel momento sobre psicología, crecimiento personal, coaching… no me parece tan malo en realidad. Pero ahora, con todo lo que sé, creo que es muy mejorable.
No te flageles si el primer mandala personal que haces no te sale perfecto. Recuerda que no hay mandalas buenos ni malos, en cada momento necesitas un mandala diferente. Si este fue el que hice yo, sería e que necesitaba en aquel momento.
El mandala en coaching se utiliza para cerrar las sesiones. Se utiliza a modo de conclusión para trabajar el plan de acción. La primera parte en coaching está reservada para otra herramienta. Una herramienta que tienes que utilizar si o si. Una herramienta que te desvelaré en el próximo artículo. ☺
Un abrazo de los que mola mazo… ¡y Feliz Navidad! 😊
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Este proyecto está vinculado al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) Salud y Bienestar de la Agenda2030 propuesta por las Naciones Unidas
